ЧЕЛЯБИНСК, 12:32 5/02/2009 - ИА ЧелНовости.Ру. Прокуратурой Уйского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы в деятельности МУП «Петропавловская котельная и тепловые сети».
Установлено, что вопреки требованиям законодательства предприятие имело задолженность по заработной плате перед уволившимися работниками в сумме 134 тыс. руб.
Прокурором района в мировой суд судебного участка № 1 Уйского района направлено 6 заявлений о выдаче судебных приказов по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы. Все заявления рассмотрены, требования прокурора удовлетворены.
По постановлению прокурора МУП «Петропавловская котельная и тепловые сети» привлечено к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и оштрафовано на 30 тыс. руб.
Прокуратурой Советского района города Челябинска по обращениям работников ООО Частное охранное предприятие «Боярд» у руководства запрошены сведения о начислении и выплате им заработной платы. Вопреки требованиям закона генеральным директором предприятия Дмитрием Селивановым необходимые документы в прокуратуру района представлены не были.
По постановлению прокурора указанное лицо было привлечено к ответственности по статье 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неисполнение требований прокурора) и оштрафовано на 2 тыс. руб. Карталинской городской прокуратурой выявлено, что работникам ООО «КарТуф» систематически в установленные сроки не выплачивалась заработная плата.
Ранее директор предприятия привлекалась к административной ответственности за подобные нарушения, но ситуация не изменилась.
Материалы прокурорской проверки направлены в следственный отдел по городу Карталы следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Челябинской области для решения вопроса об уголовном преследовании по части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).
